Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalitöötaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime motiveeritud ja kogenud personalitöötajat, kes liituks meie meeskonnaga ning aitaks kaasa organisatsiooni inimressursside strateegilisele juhtimisele. Personalitöötajana mängid olulist rolli ettevõtte kultuuri kujundamises, töötajate rahulolu tagamises ning parimate talentide leidmises ja hoidmisel. Sinu ülesandeks on toetada juhtkonda personaliküsimustes, arendada ja rakendada personalipoliitikat ning tagada, et kõik protsessid vastaksid seadusandlusele ja ettevõtte väärtustele.
Töö hõlmab töötajate värbamist ja valikut, töölepingute haldamist, koolitus- ja arendusprogrammide korraldamist, töötajate tulemuslikkuse hindamist ning tööõiguse ja töötervishoiu nõuete järgimist. Samuti on oluline roll töötajate kaasamisel ja sisekommunikatsiooni edendamisel. Personalitöötaja peab olema hea suhtleja, oskama lahendada konflikte ning toetama juhte ja töötajaid igapäevastes personaliküsimustes.
Edukas kandidaat on süsteemne, usaldusväärne ja diskreetne, omab tugevat teadmistepagasit tööõigusest ning tunneb kaasaegseid personalitöö praktikaid. Vajalik on oskus kasutada personalihaldustarkvara ning analüüsida personalialaseid andmeid otsuste tegemiseks. Personalitöötaja töö nõuab empaatiavõimet, head ajaplaneerimist ja võimet töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas.
Kui soovid töötada dünaamilises keskkonnas, kus saad panustada inimeste arendamisse ja organisatsiooni kasvamisse, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamise ja valiku korraldamine
- Töölepingute ja personalidokumentide haldamine
- Koolitus- ja arendusprogrammide planeerimine ja elluviimine
- Töötajate tulemuslikkuse hindamise protsesside koordineerimine
- Tööõiguse ja töötervishoiu nõuete järgimise tagamine
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse edendamine
- Juhtide nõustamine personaliküsimustes
- Konfliktide lahendamine ja distsiplinaarmenetluste läbiviimine
- Personalistatistika ja -analüüside koostamine
- Organisatsioonikultuuri arendamine ja sisekommunikatsiooni toetamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus personalitöös vähemalt 2 aastat
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja töötervishoiust
- Väga head suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Oskus kasutada personalihaldustarkvara (nt SAP, Workday)
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalitöös?
- Kuidas olete varem lahendanud keerulisi töötajate konflikte?
- Milliseid personalihaldustarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate tööõiguse nõuete järgimise oma töös?
- Kirjeldage olukorda, kus aitasite parandada töötajate rahulolu.
- Kuidas planeerite ja viite läbi koolitusprogramme?
- Milline on teie lähenemine töötajate tulemuslikkuse hindamisele?
- Kuidas toetate juhte personaliküsimustes?
- Kuidas hoiate end kursis personalitöö trendidega?
- Miks soovite töötada meie organisatsioonis?
